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第三对于老师要选定有素质的老师,起码本科以上,代表一个学校的形象.
第四教育是一种沉淀,要让学生学到东西.达到用嘴碑宣传.
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第五人员管理要稳定,学校的老师不要有流动性.
第六要不断的了解现在的学生学习心理和家长的心理,才能把握整个培训市场.
以上所述是我有感而发只是培训学校管理的一小部分
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有兴趣的同行,可以加青岛教育培训群.群主劳谦君子.在群里进行进一步的探讨.
俺新开了一个培训班,该怎么招生?
建议你可以网上发布招生信息,也可以发单页宣传.
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教育培训机构哪改善招生,走出低谷?
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随着国家教育改革方案的不断出台,尤其是中高考政策的变更,无一不在昭示着国家相关部门尤其是教育主管部门对于教育体系中素质教育越来越重视.这就促使素质教育相关机构越来越多,整个市场也随着家长教育意识的逐步升级,而逐渐红火起来.各种类型的素质教育机构也如雨后春笋般纷纷出现在各个学校或者大型社区的周围.但是,家长哪为孩子选择合适的素质教育机构?或者说,素质教育机构哪在日常授课或是训练过程中更好地完善俺的教学体系,充分解决家长关注的焦点问题?更好地帮助学生提高成绩?从而得到更好的收益和更强的粘性?
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抓住招生关键,先要分析目前市场上的现状,更要对学生在成长过程中由于环境变化导致的心理变化和外在表现不同有较为长刻的研究,同时还要了解家长在孩子不同阶段的心理,本人在校外教培市场长耕多年,加之丰富的心理咨询经验,同时亲历中国素质教育市场的不断成长,根据俺以往的经验及对于市场的判断,对目前市场有以下几点总结,仅供大家参考: