摘要：
洪荒历书阁小说网-西月排行四、工作能力要求1、写作能力,人力资源的规章制度,通知通告大多出自人力资源经理之手,所以写作能力是人力资源经理的基本功.2、组织能力.计划... 洪荒历书阁小说网-西月排行
四、工作能力要求
1、写作能力,人力资源的规章制度,通知通告大多出自人力资源经理之手,所以写作能力是人力资源经理的基本功.
2、组织能力.计划性、周密性、协调性.
3、表达能力.善于与人交流是人力资源经理的必备素质.
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4、观察能力.人力资源经理要从人力资源管理的角度与观察与分析周围的人和事.
5、应变能力.遇事不慌张,从容镇定;忍耐性强,不急噪发火;思维灵活能迅速的想出解决办法;提高预见性,打有准备之仗.
6、交际能力.交际礼仪的掌握,交际艺术的掌握,交际手段的运用.
7、其他能力.综合分析能力、直觉能力、认识俺的能力
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华为办公的工资是怎么分配的?几年升一级啊?搞研究的职业要比管理类的同级别的工资低么?
华为工资分为24档,一般一年升一级,但是是根据绩效挂钩的.
研究类的基本工资要比管理类同级别的低,但是绩效工资要比管理类同级别高出30%左右,并且根据项目不同,绩效有所不同.
华为案例中,分析优秀的企业领导应该建设何文化与激励机制
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优势分析:
1、颇有成效.华为的激励机制全面调动了员工的工作热情,特别是在销售和研发两个重要部门,激发了一批为事业执着追求的人才.员工是企业核心力的生命和源泉,是华为跟随世界先进技术和局部技术领先及市场竞争中胜出的核心力量.他们对事业的神经、对事业的追求,大大地增强了企业活力,使企业焕发出强大的生命力.
2、理念先进.华为办公通过对物质激励机制中公平、以结果为导向、潜力评判标准等理念的强调,很大程度上,激励了员工努力工作.大幅度地提高了工作效率,这也就是为何华为办公能够在竞争如此激烈的通信市场中,一步一步存活下来,最终得以强大的最重要原因.
