摘要：
大学社会实践报告模板疫情(2020抗疫情社会实践)过程与方式目标,制定本节课的学习能使学生哪些能力得到提升,哪些能力得到掌握;情感态度与价值观,制定本节课学习内容对学生意志... 大学社会实践报告模板疫情(2020抗疫情社会实践)
过程与方式目标,制定本节课的学习能使学生哪些能力得到提升,哪些能力得到掌握;
情感态度与价值观,制定本节课学习内容对学生意志、品质的锻炼与培养.
培训的目的和意义
原发布者:新丰5070
培训的目的和目标这几年,办公通过强化培训管理工作,收到了良好的效果,初步形成了良好的学习氛围,员工的整体素质有了明显的提高,设备故障率、事故发生率得到了有效的控制,为办公的可持续发展打下了坚实的基础.但也存在着不少问题,培训基础工作薄弱,针对性不强,导致培训效果不尽如人意.因此,为了进一步加强培训管理工作,指导各级管理人员哪更好地开展培训工作,提高培训效果,谈一点俺的想法和建议.一、我们为何要培训?首先,培训是一个多赢的过程.对员工来说,通过培训,使员工具备完成规定工作所必需的知识和技能,提高俺的工作能力,改进俺的工作态度,更好地展现俺的才华,得到职位的晋升,得到社会的认可,实现个人的发展目标和人生价值;对部门来说,通过培训有效地完成部门工作计划和目标,提高团队的整体作战能力,提高工作效率,有效节省成本,来提高部门的业绩和凝聚力;对办公来说,通过培训,把因员工知识、能力不足、态度不积极而产生的对办公的损失控制在最小限度,提高工作质量,减少事故发生率,降低消耗,实现办公最大的效益.其次,当今社会已进入知识经济的时代,随着外部环境的变化,企业的发展,技术的革新,要求员工不断地充实自我和提高生存能力,来适应环境的变化.据有关美美组织统计,在知识爆炸的当今时代,一个大学毕业走向社会后,如不注意学习,他原本的知识每年贬值20%;一个工程师知识的半衰期是五年,即五年内一半知识已经过
大学社会实践报告模板疫情(2020抗疫情社会实践)
企业为何要培训,技能培训的目的和意义
文章正文:企业培训在当前企业界已经成为一种非常常见的行为,无论是培训评估还是培训管理,几乎每个企业都在做.然而在当前这种繁荣的表象下,很多企业做培训还停留在跟风状态,对于企业培训并无实质上的了解.事实上,在培训工作中遭遇失败的企业大多数来自于此.所以对于当前的很多企业来说,需要重视的并非培训工作,而是对于培训的了解.
关于企业培训的作用,大致上说就是提升员工职业技能等多方面素质最终促进企业获得发展,如果对此进行展开,当前企业培训能够起到的作用主要有下面几个方面:
吸引人才的作用:企业对于人才的重视历来都是一个核心问题,而优秀的人才往往喜欢选择有些已经成功的企业,这就造成了企业界人力资源上的一种"马太效应",解决这方面问题,需要提升企业的吸引力.优秀的企业培训行为能够使人看到俺在企业中将会获得的发展,使企业获得这种吸引力,很多优秀人才选择外企工作正是由于这一点.
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培养人才的作用:毋庸置疑,企业培训的目的就是培养人才.著名电器办公松下办公更是以"先培养人才,再研发产品"的理念获得成功并得到广泛赞誉.所以企业进行有效地培训,能够切实有效提升企业员工乃至管理层的相关能力,进而提升企业的总体实力.
挽留人才的作用:培训是留住人才的重要手段,因为很多优秀员工之所以要离开企业,大多是因为在企业内看不到俺的发展前景,认为俺的能力与抱负这个企业已经无法满足,进而选择离开.针对这种状况,企业采取有效的培训工作,并结合一些相应的举措,就能够比较有效地为员工重塑信心,防范了企业的人才流失问题.
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促进员工积极性的作用:在人力资源开发与管理中,对员工的培训往往被视为企业的福利.持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高.还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使俺成长、发展和自我价值的实现.这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性.当员工有了自尊和自信心,他就会在工作中将"要我做"转化为"我要做",形成一种良好的企业氛围.
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促进企业核心竞争力:企业当前竞争,人才的作用更显得尤为重要.企业增强了核心竞争力,就能够更好地吸引人才,促进企业获得更好地发展,制胜于竞争者.
