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yy20 2021-07-15 20
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招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等.

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一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向.比如:"高级会议讲师"就比"美容讲师"的描述更令人一目了然.

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在招聘岗位一栏,也要写清楚办公基本信息,突出办公亮点.例如:某省某业领导品牌或者N家分办公,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出办公的亮点

表达超绝:招募文案怎么写

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创意招聘文案怎么写?每位推R都为了写出创意招聘文案而较劲脑汁,今天139joB小编为大家总结了几类优秀的创意招聘文案范文及写作技巧,供各位推R参考.

创意招聘文案范文

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1、诙谐型

死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境,用诙谐的语言写招聘广告,更能吸引年轻人的眼球.

2、鄙视型

这类招聘文案通常以"挖墙脚"为目的,先不说俺有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个办公甚至换个城市的想法.这类招聘文案十分具有煽动性,当然有时候也比较气人.

3、博眼球型

这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注.写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点.

创意招聘文案怎么写?

使用容易理解的职称."创造性"的职称——比如用"办公室忍者"来代表行政助理,用"品牌先锋"来代替社交媒体专员等——不利于搜索,可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣.

采用诚恳的会话式文风.许多招聘广告都有"职位概述"这样的标题,然后是两三段行业术语.真是让人昏昏老汉姿势睡.相反,布朗建议开门见山,直截了当地提出"为何要加入我们?"然后用两三句话来回答这个问题.

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