摘要：
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一、提出部门的核心理念（如果办公已经有了文化理念,可以结合办公的文化理念,长化提出本部门的文化理念,但要与办公文化相衔接）
二、制定部门的行为规范（结合本部门的实际情况,结合实际工作提出行为准则,约束部门员工行为）
三、设计部门的标志（或将办公现有的标志视觉化表现在工作中）
四、制定部门文化建设实施方案（开展文化培训活动,组织文化交流、参观,读一本与企业文化相关的书籍等）
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五、检查文化建设落实情况.
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1、引言
经纬之乡
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富泽之地
