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职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对俺职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长.所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、俺与环境的关系、俺在这个环境中的地位、环境对俺提出的要求以及环境对俺有利的条件与不利的条件等等.只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义.
环境因素评估主要包括:(1)组织环境.(2)政治环境.(3)社会环境.(4)经济环境.
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4、职业的选择.
职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败.据统计,在选错职业的人当中,有90%的人在事业上是失败者.正如人们所说的"女怕嫁错郎,男怕选错行".由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要.
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哪才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:(1)性格与职业的匹配.(2)兴趣与职业的匹配.(3)特长与职业的匹配.(4)内外环境与职业相适应.
5、职业生涯路线的选择.
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在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择.即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线……由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同.因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使俺的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进.
通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?对以上三个问题,进行综合分析,以此确定俺的最佳职业生涯路线.
6、设定职业生涯目标.
职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心.一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标.没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道俺走向何方.只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功.目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择.其抉择是以俺的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据.通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标.短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标.中期目标一般为三至五年.长期目标一般为五至十年.
7、制定行动计划与措施.
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节.没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功.这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施.例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取何措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取何措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施.并且这些计划要特别具体,以便于定时检查.
9、评估与回馈.
俗话说:"计划赶不上变化."是的,影响职业生涯规划的因素诸多.有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测.在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订.其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等.