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我是责任编辑,我们部门领导是主编,所以每一期的主题都是由她来定,这个应该是办公比较重大的事情,放在第二版的.比如我们前列期是上半年度工作总结,第二期是工资变革,第三期正在酝酿中,这一般都是决策性的,不在那个位置一般写不了.
前列版一般是办公新闻,第二版就是我刚才说的,如果还空很多地方可以在右侧放上新闻之类的,第三版我们放的是市场观察,市场或行业动态,第四版是最活的,刚一开始如果没有人投稿可以摘抄一下小蝌蚪美文章,管理幽默之类的.一般情况下第四版是不愁的.
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我们办公现在也面临这个问题,员工投稿不是很积极,幸亏我在办公的人缘还不错,找谁约稿一般都能写上来,写的好不好没关系,可以给他润喝酒.
其实最愁人的是新闻稿,因为办公哪部门发生了何情况,有些人没有发现新闻的眼光,也没有这个意识,所以暂时我是挨个部门问,知道的就让他们把事情写写,确实很愁人.所以现在我们起草了一个设立通讯员的方案等领导批准,如果可行的话工作就好做了.
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先说这些吧,有空可以交流一下QQ:
投稿作文个人,体裁,内容个限字数200字左右
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投稿,不管是功亏一篑还是旗开得胜都会有收获.
我曾经邮寄给报社一篇稿件.从发出之日起,我每天忐忑不安,耐心地等待着消息,焦急地盼望着报纸.半个月过去了,我收到编辑部发来一封信,信中说文章内容单调,需要充实.不言而喻,稿件未能发表.虽然我这一回投稿失败了,但是我也得到一点收获.编辑部来信为我指明了修改稿件的方向.我再次采访文中的主人公,请他从多种角度介绍事件的详情.我根据挖掘出来的材料整合成三百字.原稿由九百字增加到一千二百字.我把修改好的稿件投给了省级一家杂志社.二十天以后,喜讯传来—我撰写的稿件《挑粪夫进高校》登上了杂志,散发出阵阵墨香,并…..
办公月刊要投稿,需要写一篇店铺团队正能量（含团队凝聚力、团队小蝌蚪神,团队执行力、员工感情状态）的文章
提升团队凝聚力和执行力
《致加西的信》作为传世百年的企业管理经典之作,这样一本薄薄的小册子,没有华丽的语言修饰、没有离奇的故事情节,却蕴含着大大的激励与启迪,传递着长刻的真理--这就是社会进步的动力源泉,即忠诚勤奋、交岗敬业、主动创新和团队执行力.
忠诚,是一种境界更是一种行为.唯有忠诚才有勤奋,而勤奋是成功的唯一途径.对于我们银行事业的每个职员,忠诚于银行事业,就是忠诚于党和国家、忠诚于人民.强化责任,恪尽职守,以大局为重,不计个人得失.敬业是认真负责的态度、是一种责任、一种美德.只有交岗敬业,才能履行职责,把工作做到最好.即使在工作中遇到挫折,也能摆正心态,顾全大局,敢于担当,不折不扣的做好工作.
