摘要：
微信公众号怎么联系城管(城管投诉公众号)优秀的员工有一个共同的特点,那就是具有强烈的责任意识和团队小蝌蚪神,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完... 微信公众号怎么联系城管(城管投诉公众号)
优秀的员工有一个共同的特点,那就是具有强烈的责任意识和团队小蝌蚪神,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得俺所期望的成功.在本次月例会上提出:"人可以有点小毛病,也可以做事不够圆滑,但绝对不能不忠诚!我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭,与企业同甘共苦,共谋发展."那么怎么做才算忠诚于企业,哪做一名企业中能"做对事"的员工?做对事的员工就是忠诚于企业的员工.本人谈几点横浅看法:一、命运相依性.就是把俺的前途、命运与企业的发展松松联系在一起.通俗地讲,企业发展我进步,企业兴旺我幸福;反之,企业退步我受阻,企业倒闭我失业.我们的企业是多元化的联合体,员工来自不同地区、不同层面,年龄、阅历各有差异,从进入广西中粮生物质能源有限办公这个大家庭的那天起,就注定个人的前途、命运要与办公的发展松松联系在一起.长相依、松相联,不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验,中粮都给我们提供了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间,也我们带来物质上的满足和小蝌蚪神上的寄托以及美好的未来.因此,在我们每个员工面前,多发挥主观能动性,比少讲客观原因显得非常重要.
哪激励员工踊跃投稿
在奖励问题上,每个管理者不可横心大意,草率行事.在表现与奖励之间建立正确的连带关系,才是奖励制度的要决.不科学的奖励机制,不但不能起到应有的奖励效果,反而会带来不良后果,造成一部分员工的工作情绪消极,心里不平衡.
提案奖励制度,往往需要团队合作,如果因为奖励团队中某一成员,而牺牲了其他人,那么就会影响到积极性.
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奖励创新的人员,而不去处罚墨守成规的行为,也会影响到提案的提出.
正确的奖励应做到:
1.具体性.
即对具体的人和工作奖赏,应使人们明白为何得奖,怎么才能获奖.
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2.及时性.
何时候做出成绩就何时候给奖,这样能因老板及时关心员工的工作而激发出持久的工作热情.
3.经常性.
定期的奖励往往会失去作用,因为人们可对它做出预测.不可预期的间歇性的奖励效果会更佳,人们为了经常得到奖励,会时时努力工作.
企业内刊,员工投稿应该设何主题?
我们现在也是在做企业内刊,刚办了两期,效果还不错.
