摘要：
以学校为营销题材写软文(可口可乐软文营销案例)用"三心二意"即工作上的"专心、细心、耐心",思想上的"忧患意识、责任意识",时刻绷松安全之弦.从"要我安全"转向"我要安全""我... 以学校为营销题材写软文(可口可乐软文营销案例)
用"三心二意"即工作上的"专心、细心、耐心",思想上的"忧患意识、责任意识",时刻绷松安全之弦.从"要我安全"转向"我要安全""我应安全""我能安全"及"我懂安全"上,使安全意识有质的飞跃,哪怕这种飞跃通过反复的、经常的安全再教育也在所不惜.
同事们,为了庆华的发展,为了个人的安全,为了家庭的幸福,请拿"安全"当回事,因为只有安全在心,生命才能在手,安全生产,应该有你,有我,有大家护航!
日期:某年某月某日
企业员工投稿主要是写何
以学校为营销题材写软文(可口可乐软文营销案例)
主要写在企业中的表现、心得及对企业的合理化建议等方面的内容.
关于写赞扬生产一线的员工的文章
劳动光荣
劳动历来是中华民族的传统美德.从传说中的盘古开天辟地混沌初开以来,劳动,让人们从结绳记事、钻木取火的时代走向了现代文明,走向富足.勤劳智慧的华夏儿女用辛勤的劳动,创造了五千的璀璨历史.
以学校为营销题材写软文(可口可乐软文营销案例)
千百年来,"劳心者治人,劳力者治于人".以崇尚现代文明为由来摒弃劳动、远离劳动的人,他们崇拜那种衣着光鲜的白领阶层,却瞧不起一些体力劳动者,这使很多人产生了鄙视普通劳动者的心理,这种思想根长蒂固,于是,"劳动光荣"这个正确的论断被扭曲了.我们要问,难道劳动不再光荣了吗?否.马克思指出:"任何一个民族,如果停止了劳动,不用说一年,就是几个星期也要灭亡."大发明家交迪生说过:"世界上没有一种具有真正价值的东西,可以不经过艰苦辛勤的劳动而能够得到."劳力劳动和体力劳动永远是成正比,劳动只有分工不同,没有贵建之分.当真正的体力劳动不再受到尊重时,这个社会就面临着道德的沦丧,普通劳动者永远是组成社会大厦的主体,环卫人员也是全国劳模,煤矿工人也曾被国家领导会见并高度赞扬,他们就像一粒粒平凡的石子,用俺的力量去改变了世界,如果社会容纳不下他们,将会摧枯拉朽的埋葬一切文明.因为,是劳动,创造了历史;因为,是劳动,改变了世界.
正如嘉华分办公的很多同事一样,很多都驻守在外地,远在彭州,甚至新疆、石家庄等地.我所在的成都嘉华奋战在生产一线的员工们,在平凡的岗位上,兢兢业业的工作,无法顾及俺的妻儿,艰苦的环境、难挨的思乡情结并没有使他们对俺的工作有半点懈怠,这些不知疲倦的劳动者,甚至几个月都没有休假,有的是早上与晚上的交接,有的只是与产量和质量的赛跑.我分明看到了一个个普通的劳动者对企业的忠诚、对未来美好憧憬和信仰.我想,正是由于这成百上千的以厂为家的嘉华员工,才2021育了这红火的六月,才赋予了嘉华企业更神圣的使命和意义.
我交劳动,我交俺的岗位,我交俺的企业,更交为企业发展做出重大贡献的一线劳动者们!让我们把芬芳的栀子串成花环,为劳动者们写下最闪光的字符:劳动光荣!
以《何做一名合格的员工》写篇文章
当一个人真正把俺的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中,他就会始终充满信念,充满希望,充满热交.二、言行一致性.就是要做到表里如一.自觉执行办公各项规章制度,领导在与不在一个样,说的和做的一个样.正如所言:忠诚于企业,不是看你说得何,重要的是看你行动上是否与企业保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业尽心尽责.该说的一定要说,不该说的必须要三缄其用嘴.在日常生活中,我们也许因为某些不尽人意的事发过牢韵,也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话,但是对于办公来说,我们没有理由去说三道四.背后说有利于企业发展的话,比在公共场合说显得更加难能可贵.这也是衡量一名员工是否忠诚企业,是否言行一致的基本准则.切不可为了"迎合"领导说好话做表面文章,更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信用嘴开河,吹毛求疵.
优秀的员工有一个共同的特点,那就是具有强烈的责任意识和团队小蝌蚪神,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得俺所期望的成功.在本次月例会上提出:"人可以有点小毛病,也可以做事不够圆滑,但绝对不能不忠诚!我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭,与企业同甘共苦,共谋发展."那么怎么做才算忠诚于企业,哪做一名企业中能"做对事"的员工?做对事的员工就是忠诚于企业的员工.本人谈几点横浅看法:一、命运相依性.就是把俺的前途、命运与企业的发展松松联系在一起.通俗地讲,企业发展我进步,企业兴旺我幸福;反之,企业退步我受阻,企业倒闭我失业.我们的企业是多元化的联合体,员工来自不同地区、不同层面,年龄、阅历各有差异,从进入广西中粮生物质能源有限办公这个大家庭的那天起,就注定个人的前途、命运要与办公的发展松松联系在一起.长相依、松相联,不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验,中粮都给我们提供了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间,也我们带来物质上的满足和小蝌蚪神上的寄托以及美好的未来.因此,在我们每个员工面前,多发挥主观能动性,比少讲客观原因显得非常重要.
当一个人真正把俺的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中,他就会始终充满信念,充满希望,充满热交.二、言行一致性.就是要做到表里如一.自觉执行办公各项规章制度,领导在与不在一个样,说的和做的一个样.正如所言:忠诚于企业,不是看你说得何,重要的是看你行动上是否与企业保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业尽心尽责.该说的一定要说,不该说的必须要三缄其用嘴.在日常生活中,我们也许因为某些不尽人意的事发过牢韵,也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话,但是对于办公来说,我们没有理由去说三道四.背后说有利于企业发展的话,比在公共场合说显得更加难能可贵.这也是衡量一名员工是否忠诚企业,是否言行一致的基本准则.切不可为了"迎合"领导说好话做表面文章,更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信用嘴开河,吹毛求疵.
