摘要：
自己社保的账号是什么样子的(如何查自己的社保卡号)全球运营商前50强中的36家.2009年很多通讯行业业绩下滑,而华为实现合同销售额233亿美元,同比增长46%,其中75%的销... 自己社保的账号是什么样子的(如何查自己的社保卡号)
全球运营商前50强中的36家.2009年很多通讯行业业绩下滑,而华为实现合同销售额233亿美元,同比增长46%,其中75%的销售额来自美美市场.
华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一.据了解,随着华为的快速扩张,华为内部股近几年来实现了大幅升值.
自己社保的账号是什么样子的(如何查自己的社保卡号)
2002年,华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元,2003年为2.74元,到2006年每股净资产达到3.94元,2009年该数字
已经进一步提高为4.04元.员工的年收益率达到了25%～50%.如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因.
带来的启示?
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华为作为通讯行业的领头企业之一,其特有的狼性文化和任正非的个人魅力是其他企业难以复制的.但是,我们仍可以从华为股权激励中获得一些启示:
一、重视人力资本,积极实施股权激励
对于一些掌握核心技术的员工,如果没有股权激励等措施,员工可能会根据自身掌握的技术自主创业,或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益.那么企业不仅面临着人才流失的影响,也面临着市场份额丢失的风险.
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但是,股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力,如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观,股权激励对员工来说更多的是一种风
险.所以企业应该持续改进俺的管理水平,在盈利和发展都可观的时候,及时进行股权激励,让员工共担风险也共享利润,提升企业的战斗力,实现跳跃式发展.
对于一些盈利模式较好,发展迅速的企业而言,实施股权激励,有利于稳住员工,增加竞争优势.
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但是对于一些未来前景很好,只是目前经营状况并不明朗的办公而言,大股东让出一部分股权给核心员工,可以增加核心员工的凝聚力和激发员工的潜能.
