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永恒圣王最新章节下载连续日更工资、奖金和股票分红组成,这三部分数量几乎相当.其中股票是在员工进入办公一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发,一般用员... 永恒圣王最新章节下载连续日更
工资、奖金和股票分红组成,这三部分数量几乎相当.其中股票是在员工进入办公一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发,一般用员
工的年度奖金购买.如果新员工的年度奖金不够派发的股票额,办公帮助员工获得银行贷款购买股权.
华为采取这种方式融资,一方面减少了办公现金流风险,另一方面增强了员工的归属感,稳住了创业团队.也就是在这个阶段,华为完成了"农村包围城
市"的战略任务,1995年销售收益达到15亿人民币,1999年将市场拓展到中国主要城市,2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心,海外市场销售
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额达到1亿美元.
二、网络经济泡沫时期的股权激励
2000年网络经济泡沫时期,IT业受到毁灭性影响,融资出现空前困难.2001年底,由于受到网络经济泡沫的影响,华为迎来发展历史上的前列个冬天,此时华为开始实行名为"虚拟受限股"的期权改革.
虚拟股票是指办公授予激励对象一种虚拟的股票,激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权,但是没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,在离开企业时自动失效.虚拟股票的发行维护了华为办公管理层对企业的控制能力,不至于导致一系列的管理问题.
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华为办公还实施了一系列新的股权激励政策:
(1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票;
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(2)老员工的股票也逐渐转化为期股;
(3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红,而是期股所对应的办公净资产的增值部分.
