摘要：
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华为荣耀9内有OCR文字识别工具可以通过图像识别文字.
OCR文字识别是指电子设备（例如扫描仪或数码相机）检查纸上打印的字符,然后用字符识别方式将形状翻译成计算机文字的过程.
即,对文本资料进行扫描,然后对图像文件进行分析处理,获取文字及版面信息的过程.哪除错或利用辅助信息提高识别正确率,是OCR最重要的课题的友好性,产品的稳定性,易用性及可行性等.
华为的薪酬架构怎么样
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过去三年,华为收入增长65%,复合增长率为27%;华为人均薪酬增长59%,人均薪酬复合增长率高达26%.过去三年是华为业务大发展的三年,更是华为员工薪酬大幅度增长的三年.
华为2013年人均薪酬费用大约只有交立信的2/3,到2015年已经超过交立信15%.以这个趋势计算,到哎威年华为人均薪酬将超交立信40%,超诺基亚55%,是中兴3.6倍左右.
华为由充满朝气的穷小子、乡下人、小鲜白变成了富有的大腹便便的中年大叔、富贵气的城里人和成功人士.
员工富贵化将给华为战略和经营带来极大的负面影响:
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求助,华为分红方案
华为办公内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时,至今已实施了4次大型的股权激励计划.本文梳理了华为办公二十多年来跌宕起伏、令人丽羡的股权激励历程,并分析了其取得成功的原因和带来的启示,现分享给大家.
一、创业期股票激励
创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金,另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入,加上当时民营企业的性质,出现了融资困难.
因此,华为优先选择内部融资.内部融资不需要你出我拿利息,存在较低的财务困境风险,不需要向外部股东你出我拿较高的回报率,同时可以激发员工努力工作.
1990年,华为前列次提出内部融资、员工持股的概念.当时参股的价格为每股10元,以税后利润的15%作为股权分红.那时,华为员工的薪酬由
