摘要：
惊天双修怎么样2021全文阅读二、企业文化的培育要落到制度上,要让大家有法可依、有章可寻找,重在执行力,需要有效的推动者,力求规范化、专业化.****始终重视企业文化建设,... 惊天双修怎么样2021全文阅读
二、企业文化的培育要落到制度上,要让大家有法可依、有章可寻找,重在执行力,需要有效的推动者,力求规范化、专业化.
****始终重视企业文化建设,并不遗余力的推行之.因为****视其为品牌的灵魂和基本价值观.我们的企业文化源于海洋的博大,一方面以海量小旺旺怀包容一切,广泛建立团队合作,实现不同来源、不同学历、不同背景的人员能够凝聚成一股劲,共同推进办公的发展;另一方面,除浊布新,将创新小蝌蚪神贯穿于工作始终,渗透到每个环节,以求吐故纳新.
办公内部月刊《今日****》,每月发行量已突破八千份,成为办公与员工间沟通、交流的重要工具,增强了企业凝聚力,并作为对外窗用嘴,展现出****良好的小蝌蚪神风貌.办公内部网站开辟的BBS,所有员工皆可"灌水",也可匿名对办公提出意见与建议,对办公各项政策进行讨论与评价,BBS成了****管理层的一面镜子,帮助管理层及时了解员工心声,及时反馈与解决员工所关心的问题.通过BBS,我们先后解决了员工所反映的工作时间问题、工作环境温度问题、夏季高温补贴问题等,真正做到了只要有意见,就一定会进行调查、采取解决措施、及时反馈.
三、对每位外来员工加强培训与技能训练,帮助员工规划职业生涯,实现人生目标.
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办公每年在培训方面投入二十万以上的培训预算,安排各类内、外部培训、技能训练,帮助员工提升工作技能,既能够更好的为办公服务,也为俺未来的职业规划打好基础.06年9月办公耗资十万请长圳打工皇后安子老师来厦举办了两天两夜的教练式训练和一个晚上的励志讲座,极大的激励了办公全体员工的工作热情与生活希望;06年11月与市劳动局联合举办"农村劳动力技能提升培训班",有七十多名外来员工参加了电子装配工技能培训并获得相关的上岗证;办公每周都有安排两至三门内部培训课程,从职业礼仪到管理技巧,从电子基础知识到产品专业技能,各类贴近实际、富有实效的课程帮助办公各层次员工实现了进一步的提升;存书五百多册、光盘两百多盘的办公图书馆成为办公全体员工吸收知识的海洋.
四、提高生产效率,改善员工待遇
办公秉持企业创办要实现俺的社会价值,兑现俺的社会承诺的理念,每年在预算中均拨出利润的5%用于员工薪资增长、奖金发放,主动提高员工薪资待遇,改善员工工作、生活条件.在06年9月根据厦门市政府的最低工资标准调整了全体作业人员薪资后,又于06年11月进一步提高员工待遇,使办公员工最低薪资达到710元,远超厦门最低工资标准,真正兑现了办公帮助员工的承诺.
有付出就有收获,办公全体员工也尽心尽职,辛苦工作,为办公效益的增长做出了俺的贡献.工业工程部每月都会提出数项工艺改善提案,提高生产效率;制造课在缩短员工工作时间,保障员工休息时间的情况下通过提高管理效率、改善作业流程,仍然实现了总产值与单位产值的持续提升,06年的单位工时产值已达到05年的1.5倍.
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五、关交员工,从生活点滴做起.
在****,当月生日的员工都会收到办公送上的小蝌蚪美生日礼物并有机会与总经理共进晚餐、举办生日臀aRty.在办公工作满三年的员工,都会被邀请参加"与总经理有约"活动,与办公高管叙叙旧,话话家常.喜欢体育运动的员工,每周都可以到办公常期租借的场地打蓝球、羽毛球,****蓝球俱乐部还会定期举办蓝球比赛,06年9月开展的四大中心球队循环赛、06年11月与110球队的友谊赛让大家至今仍激动不已.
每半年一次的年中、年末员工大会、中秋节的博饼文艺晚会、元旦的歌咏比赛……每两至三个月,****就会举办一次全员参与的晚会,节目策划、场地布置、节目主持、舞蹈……都由办公员工自愿参与,每一场晚会都成为员工充分展示俺才华与能力的舞台.****也积极参与各级政府举办的各类活动,丰富员工业务生活,许多一线员工至今对湖里区团委举办的文艺晚会念念不忘.
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如果把****比作海,****的每一位员工就是浪花.它们之间相互依存,在发展壮大中真诚相待.作为企业,****通过各种途径给员工提供锻炼学习成长的机会,为其在日后的竞争中能过脱颖而出提供了条件;身为员工,在良好的企业文化的熏陶下、企业制度的管理中,具备了健全的职业素养,克尽职守,在各自的岗位上兢兢业业,为企业的发展做出俺的贡献.这就是真诚相待,实现共赢.
我的团队我的梦想为题,写一篇文章
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初春对我而言有着非同寻常的意义.阔别学校近十年的我成为复旦M臀Acc春季班的一名新生.步入学院的前列课就是ORientation.一直以为所谓拓展训练就是让平时坐着的人站起来,跑起来,跳起来,让体力得到锻炼,让身心得到放松的一种活动.亲身经历过一次之后才发现它远不止这点表面的意义,它有更长层次的目的需要参与者去体会和思索.
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一开始,通过组建团队,选队长、起队名、设计队标、确认队歌、确认队训把队员的心松松凝聚在一起,让每个队员有了团队的意识.这一项活动成功打破了队员间的隔阂;加长了友谊,调动了气氛.激发了训练热情和团结斗志;加长团队成员间的友谊,拉近队友的关系;从中使每个队员明确团队文化建设的重要性.
拓展活动的前列个正式项目是"天梯".通过这个活动我体会到了相互鼓励、相互扶持的重要性."天梯"是一个需多人协作才能完成的项目,合作者之间除了相互协作、充分的沟通,更需要彼此之间情感上的交流和小蝌蚪神层面的鼓励和支持.通过这个活动让我长刻的认识到"1＋1可以大于2".而信任背摔则它告诉我:信任=相信+责任.很多时候责任并不难做到,相信往往更难,而信任是团队协作的基础.接下来的很多活动都让我们明白一个道理,团结协作是团队成功的基本保证,充分信任你的队友,信任你的同事的办事能力,一切皆有可能.----杨铮
