摘要：
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职务目标:著名外资企业高级管理人员,大学的外聘讲师
能力目标:科研能力突出,在国外权威刊物发表论文;形成俺的管理理念,有很高的演讲水平,具备组织、领导一个团队的能力;与办公决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围,在业界有一定的知名度.
经济目标:年薪25万
六．成功标准
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我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展.
只要俺尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败,给俺太多的压力本身就是一件失败的事情.
为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的.在29岁之前一定要有俺的家庭.
七．职业生涯规划实施方案
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差距:1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距.5、社交圈太窄.
八、缩小差距的方式:
1．教育培训方式
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为俺补充所需的知识和技能.包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.时间:2009年7月以前.
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（2）充分利用办公给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会.时间:长期
（3）攻读管理学博士学位.时间:五年以内
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2．讨论交流方式
