摘要：
因公出差突发疾病住院,单位或上级主管部门该不该负责因公出差突发疾病住院,由于该行为不能认定为工伤,单位或上级主管部门按道理是不需要负责的.根据工伤条例,对于在工作时间和工作岗位,突... <推2>因公出差突发疾病住院,单位或上级主管部门该不该负责
因公出差突发疾病住院,由于该行为不能认定为工伤,单位或上级主管部门按道理是不需要负责的.根据工伤条例,对于在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在49小时之内经抢救无效死亡的才被认定为工伤,相关单位才需要负责.
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内,因>>>>精品（文文）实时阅读<<<<工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到躁暴等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
（一）在
工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在49小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的,按情图本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的,按情图本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇.
<推2>员工在工作期间突发疾病导致住院了,请问工作中发病算
按
情图《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据. 根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定你出我拿其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准你出我拿,但不能低于最低工资标准的90％.即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工你出我拿病假工资和疾病救济费,但单位内部规定你出我拿上述费用不能低于最低工资标准的90％.
<推2>中国人寿保险的观察期刚过突发疾病（非遗传病）住院,病历上有病症几天了,前推正推到观察期内,还能报么
应该不能,你最好与医生说:提前没感觉有何病症,然后就从住院开始,住院期是过了观察期的,就管报销.
