摘要：
异界之葵花宝典免费阅2021直接观看这些都依靠着推R来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴办公资料.工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是!... 异界之葵花宝典免费阅2021直接观看
这些都依靠着推R来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴办公资料.
工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是!
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工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语
(譬如说后期要会的臀S、臀R、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等).这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示办公专业性之外,也可以让求职者看清楚要求.
工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明.
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(譬如说某会计主要的工作内容是:1、资金的收支与记录,2、结算往来,3、工资核算,4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述).
在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者"推销"出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位.
三、薪酬福利
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要想吸引人才,薪酬福利十分重要.大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位.
薪酬:办公在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值.
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈.
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福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合办公真实情况,适当修饰一下.（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐.
