摘要：
在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者"推销"出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位.三、薪酬福利要想吸引人才,薪酬福利十分重要.大多数求职者如果没有在招聘广告中看到... 在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者"推销"出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位.
三、薪酬福利
要想吸引人才,薪酬福利十分重要.大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位.
薪酬:办公在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值.
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈.
福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合办公真实情况,适当修饰一下.（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）
在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐.
这些都是求职者关注的点.
四、联系方式
办公地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完结.
办公地址:应该包括关于办公地点的准确描述和前往办公的交通指南.
联系电话:不仅仅只有一个电话号码在前,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人.
邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项.
以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了.
在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球.
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心.
总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确.才能做到,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上.
办公刚成立,打算做推广,要怎么弄呢?
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