摘要：
学校宣传片认真做开个玩笑,你做宣传片要突出学校的特点与亮点,然后找专业的拍摄人员,剪辑人员找好角度拍摄实在不行就花钱请专业的人做了招聘广告怎么写更吸引... 学校宣传片认真做
开个玩笑,你做宣传片要突出学校的特点与亮点,然后找专业的拍摄人员,剪辑人员找好角度拍摄
实在不行就花钱请专业的人做了
招聘广告怎么写更吸引人?
现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读这么长的信息.
招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事.
所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来,才能更吸引人.
首先要清楚招聘信息的核心内容是何?
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等.
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向.比如:"高级会议讲师"就比"美容讲师"的描述更令人一目了然.
在招聘岗位一栏,也要写清楚办公基本信息,突出办公亮点.例如:某省某业领导品牌或者N家分办公,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出办公的亮点.
二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要小蝌蚪准.这个职位的日常工作是何?何融入到团队中?为何求职者希望得到这份工作?
这些都依靠着推R来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴办公资料.
工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?并不是!
工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语
(譬如说后期要会的臀S、臀R、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等).这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示办公专业性之外,也可以让求职者看清楚要求.
工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明.
(譬如说某会计主要的工作内容是:1、资金的收支与记录,2、结算往来,3、工资核算,4、货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述).
