摘要：
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第二,我们把职场分为"天堂团队"、"人间团队"、"地狱团队",很多人以为不能进入"天堂团队",就是不理想的.实际上,很多真正有能力的人是从"人间团队",甚至"地狱团队"走出来的.因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候,往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼.
第三,要懂得职业理想不等于理想职业.一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时,即达到三者的有机统一时,这个职业才是你的理想职业.只要你的职业理想符合社会需要,而俺又确实具备从事那种职业的职业素质,并且愿意不断地付出努力,迟早会有一天实现俺的职业理想;而理想职业却带有很大的幻想成分.
第四,如果你所选择的职业岗位已无空缺,而你又需要立即就业,那就先降低一点俺的要求.因为如果没有工作,即意味着没有实现职业理想的可能.而就业以后,可以在主观的作用下向俺的职业理想靠近,例如对俺的兴趣、交好进行一定的调整.确定合适的职业理想一定要综合考虑,不能盲目.
三、在就业中体现自身价值
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有了一定理论知识和职业理想,就要积极就业,在就业中体现自身价值.
就业就是工作,在工作岗位上我们应在职业理想的指引下,运用俺所掌握的知识及能力,尽俺的努力,搞好俺的工作.不过在就业中我们还应注意几点,对于个人来说,主观的因素更为重要,现在的许多学生,最善长的是考试,因此当面对工作、面对社会时,尤其当客观因素让找工作如此难时,我们宁愿逃避,选择俺所擅长的考试,如果能考一辈子,或许真可能选择这样的道路,当然这身子里肯定也有一部分研究型人才,他们是自愿选择这样的道路.要表现出俺价值,还应该把心态放正,敢于去闯、去尝试,然后才是方式.
对于我们来说,企业雇佣你,是因为你能为企业创造价值.或许你现在创造的价值不多,但是你能够迅速成长,有可塑造的潜力,因此在找工作之前,肯定要思考俺能为企业带来何?
首先,是坚指标.譬如实实在在的技术就是绝对的坚指标,因此我们高职生,如果成绩到位,实践、实习认真做了,技术学好了就绝对能找到合适的工作.一般来说,英语、计算机也算坚指标中之列.对于文科学生,貌似也有些证可以支撑,不过就弱了许多.接下来,是软指标,这类的指标很难体现,即便遇上很优秀的面试官,也不能保证将"对企业最合适的人才"尽收囊下,毕竟面试是一个很主观的东西.因此大学生需要在面试的时候主动展示.
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相信我们搞好学业职业就业的关系,在俺的不懈努力下,一定会很好完成我们的学业,并在以后的工作中实现我们的职业理想,体现出自身的价值.
大学生职业生涯规划2000字左右
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在研究部门工作,因为俺对研究性的工作比较感兴趣.
第二节．职业技能
